打破传统用人机制，不拘一格降人才! ——记宏大首次部长岗位竞聘大会

发布日期：2016-06-13 发布人：原创浏览次数：10495

百舸争流，千帆竞发，宏大高分子开启了选人、用人、定岗、定员的新征程。通过组织架构的全面改革，2016年开始，公司积极构建能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出，充满生机活力的人事管理制度。6月13日，公司首次部长岗位竞聘演讲正式开讲，为公司中层干部队伍建设进行全面人才储备。

　　为了做好竞聘工作，公司成立专门竞聘项目组，认真设置竞聘流程以鼓舞士气、鼓励全员参与。竞聘现场气氛热烈、紧张有序，十分钟演讲结束,紧接着是答辩环节,以各高管及专家组成的评委团,遵循“以岗定人、择优聘用”的原则，非常精准地提出每一个问题,为全面、客观评判竞聘人员的综合匹配度提供了充分的展示平台。

　　每位竞聘候选人都积极展示自己的胜任优势，精彩呈现主动性和创造性，大家凭着各自多年的历练和学习以及对专业知识深入、全面的掌握等优势，充满自信地迎接竞争和挑战。

■ 竞聘岗位：市场营销部部长

■ 竞聘人：王赛兰

■ 精彩分享：一个人成功不叫真的成功，大家成功才叫真的成功，一个部门成功不叫真的成功，整个公司成功才是真的成功！

■ 竞聘岗位：市场营销部部长/品控部部长

■ 竞聘人：陈爱秀

■ 精彩分享：贯彻公司质量方针、实现公司质量目标！

■ 竞聘岗位：市场营销部部长
■ 竞聘人：李迪兵
■ 精彩分享：望带领销售部所有家人为公司成为材料行业的国际性大公司做出努力！

■ 竞聘岗位：产品制造部部长

■ 竞聘人：何鹏飞

■ 精彩分享：积极推行“5s”，加强现场管理；加强团队建设；加强学习，提升个人的管理水平！

■ 竞聘岗位：制造管理部部长

■ 竞聘人：黄东锋

■ 精彩分享：思路决定出路，有工作思路仅仅是工作实现的起步，要实现，任重而道远!

■ 竞聘岗位：财务资产部部长
■ 竞聘人：冯意玲
■ 精彩分享：责任为首，管理为重，服务为本！

■ 竞聘岗位：综合管理部部长

■ 竞聘人：钟利君

■ 精彩分享：人，是企业最大的资产，一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同。人是一种独一无二的资源，它要求使用它的人有特殊的品质！

■ 竞聘岗位：精密加工部部长

■ 竞聘人：邓平

■ 精彩分享：在接下来的工作中，我会更加努力踏实干好本职工作，为公司的壮大发展贡献一份微薄之力！

　　演讲台上，竞聘者们或慷慨激昂，或沉着稳重，或从容或诚恳，或淡定，或幽默，或激昂，或大气，或自信，或谦逊，或实在，一一展现出个人的优秀素质和强烈的事业心、责任感，赢得了评委团和员工代表们的阵阵掌声。竞聘上岗的工作举措为想干事、能干事、干成事的中层干部提供了公平竞争的平台，进一步增强了大家的竞争意识和主人翁意识。

　　通过本次竞聘大会，向全体员工传递一个重要信息：那就是岗位靠竞争，不再靠组织安排，竞聘有利于展现自己的才能，有利于找到自己理想的岗位，有利于激发自己的理想，有利于增强竞争意识、危机意识和责任意识，最大限度地发挥工作潜能和热情，从而推动公司各项工作的开展。公司内部将逐步建立优秀人才脱颖而出的选人用人机制，更好的选拔人才、用好人才，以适应和满足公司改革发展的需要！